Менеджер по управлению персоналом, HR и рекрутер, а также специалист по кадрам – это все профессии, которые классифицируют как «управление персоналом». Это специалист, который занимается тем, что формирует кадровый потенциал компании.
Главная задача – найти большое количество сотрудников, которые будут обеспечивать развитие организации. В больших корпорациях есть отдельные HR-отделы, сотрудники которых занимаются документооборотом, поиском сотрудников, организацией курсов повышения квалификации.
Какие задачи менеджера по персоналу?
Это специалист, который выполняет разные обязанности, все они направлены на эффективное использование человеческих ресурсов.
Менеджер по персоналу занимается:
- Планированием и координацией рабочей силы, чтобы наилучшим образом использовать таланты сотрудников.
- Решением проблемы между руководством и сотрудниками.
- Консультированием менеджеров по таким вопросам, как возможности трудоустройства.
- Координирование и контроль работы специалистов и персонала.
- Наблюдение за процессом найма сотрудников.
- Разработка системы мотивации для сотрудников.
- Формирование корпоративной культуры.
- Общение с потенциальными кандидатами о деталях работы.
- Организация и проведение собеседований.
- Закрытие вакансий компании.
- Организация курсов для повышения квалификации сотрудников.
- Формирование кадровых резервов.
- Документооборот, ведение личных дел сотрудников компании.
- Оценка эффективности работы каждого сотрудника.
- Исследование рынка для подачи отчетов и запросов о пересмотре заработной платы.
Зарплата специалиста по персоналу
Менеджер по персоналу без опыта работы в Москве зарабатывает от 80 тысяч рублей.
Сотрудник с опытом работы 1-3 года зарабатывает от 110 тысяч рублей.
Специалист с опытом работы от 3-х лет получает от 150 тысяч рублей.
Как стать успешным hr менеджером?
Важно проходить много обучающих курсов, так как эта профессия не стоит на месте и постоянно происходят изменения. Самый простой способ начать развиваться в направлении рекрутинга – окончить хорошие онлайн-курсы.
