Частая смена работы это плохо или нет? Какие есть плюсы в «летунстве», как часто можно менять компанию чтоб в бедующем не возникали вопросы от рекрутеров и как объяснить частую смену работы на собеседовании? Поговорим обо всем в этой статье!
- Частая смена работы в IT — почему специалисты меняют компании и плюсы
- Что говорят рекрутеры и руководители о частой смене работы?
- Почему сотрудники не меняют работу?
- Возможные риски
- Как часто можно менять работу?
- Что отвечать на собеседовании если вы часто меняете работу
- Общие правила
- Приведем пример правильного составления письма:
- Универсальные советы
Частая смена работы в IT — почему специалисты меняют компании и плюсы
- Повышение заработной платы. Очень часто новый сотрудник приходящий в компанию на точно такую же должность получает зарплату намного выше нежели чем уже работающий долгие годы специалист.
- Проблемы с работодателем. Рано или поздно каждый человек столкнется с недобросовестностью работодателя или руководителя, возможны проблемы с задержкой заработной платы, плохое отношение к сотруднику или отсутствие мотивации.
- Отсутствие перспектив. Если вы сидите на одном месте и не видите перспектив по карьерному росту, по росту зарплаты или по выполняемым функциям.
- Желание сменить сферу, направление, функции. Очень часто у программистов происходит карьерный кризис и специалисты пытаются найти себя в другой сфере или просто сменить обязанности.
- Приглашение от другого работодателя. Хороших сотрудников IT переманивают в другие компании, предлагая лучше условия, заработную плату или более интересное направление.
- Несоответствие роли. В IT случается так что вас берут на позицию Junior разработчика, но требуют от вас знания существенно выше вашей роли или наоборот.
- Условия. Вам могут не понравится нематериальные условия, которые предлагает работодатель.
- Субъективные причины. Например, у вас подорожала стоимость аренды квартиры и вы не нашли жилье рядом с текущей работой.
Соответственно, смена работы может исправить ситуации с изложенными выше причинами, вы можете найти работу с хорошей зарплатой, хорошими условиями и адекватным руководителем на интересное направление рядом с домом.
Исследование 6 тысяч работников свидетельствуют, что сотрудников заставляют часто менять работу следующие факторы:
- Низкий уровень заработной платы;
- Невозможность карьерного роста и профессионального развития;
- Проблемы в организации внутренних процессов компании.
Что говорят рекрутеры и руководители о частой смене работы?
Вы должны минимум год отработать, чтобы компания не потеряла на Вас деньги в пустую.
Выбирайте работу дольше, более тщательно, проходите собеседования и задавайте вопросы, чтобы потом не уходить.
Про мотивацию писать не буду - это clatrap для инфлюэнсеров. Но в вашем подходе видится только желание заработать. Это краткосрочная, пусть и работающая, тактика. Стратегия отсутствует как таковая.
Айтишников которые очень часто меняют работу, называют джоп-хопперами, специалисты по управлению персоналом очень внимательно смотрят трудовую книжку на предмет частой смены работы и обязательно спросят вас на собеседовании почему так происходит. В карьере айти-специалистов бывают разные ситуации и иногда причины смены работы действительно есть.
Опытные кадровики советуют, что каждый кейс следует изучать в индивидуальном порядке. Например, человек может быть уволен сразу в нескольких организациях подряд из-за банального сокращения финансовых расходов на данную специальность. Немного другая ситуация наблюдается в аутсортинговых компаниях, где сотрудников из-за закрытия проекта отправляют на так называемый «бенч» – своеобразную «лавку ожидания».
Если работник не желает терять время, пусть даже оплачиваемое, и продолжить свой профессиональный рост, он будет искать другое место работы. Тем более, что бенч может продолжаться несколько месяцев.
Почему сотрудники не меняют работу?
Главной причиной, из-за которой люди не хотят менять место работы, является стабильность. Сотрудник, который проработал в компании несколько лет подряд, имеет больше шансов на достижение результата. Соответственно, его продвижение в должности более вероятно.
Возможные риски
Чем дольше специалист работает на одном месте, тем труднее ему дается смена работы. Человек, отдавший 5-10 лет жизни одной компании, испытывает одновременно психологическую привязанность к старому рабочему месту и страх перед новым работодателем. Такому соискателю сложнее адаптироваться к новым условиям, а тем более самому инициировать изменения.
Кандидат может показаться руководству чопорным и негибким. Ему потребуется дополнительное время на переучивание, к чему работодатели порой не готовы.
Как часто можно менять работу?
В каждой компании своя «норма» частоты смены рабочего места. Для одних – это год, других – два и более. Для компаний, создающих долгосрочные проекты, сроки, как правило, более серьезные. Потому что за более короткий срок, по их мнению, невозможно довести до логического завершения создание серьезного продукта (имеются ввиду продуктовые компании). В сфере IT сроки вообще могут исчисляться несколькими месяцами – именно столько в среднем длится разработка нового софта. Как видим, универсальной формулы не существует.
На западе принято менять место работы раз в 2-3 года, на постсоветском пространстве, где взгляды более консервативные, — каждые 3-5 лет. В последнее время этот срок сокращается.
Специалист с таким опытом и потенциалом всегда будет интересен для работодателя. Считается, что достаточно 12 месяцев, чтобы новый работник усвоил все нюансы новой организации и начал продвигать улучшения.
Что отвечать на собеседовании если вы часто меняете работу
Грубые нарушения трудового законодательства, ненормированный рабочий день, тяжелые условий работы, несвоевременная выплата заработной платы, нездоровая психологическая атмосфера в коллективе, неспособность работника влиться в команду и принять корпоративную культу и т.д. Перечисленные доводы являются достаточной причиной для поиска новой вакансии.
Общие правила
В резюме не стоит упоминать о причинах ухода с предыдущей должности. Если же сотрудник отдела кадров об этом прямо спросит, отвечать следует аккуратно, тщательно подбирая слова.
Одно дело, когда в вашей трудовой биографии имелся единичный случай факта перехода, и совершенно другое – если это уже стало нормой. Работодатель, конечно, может войти в ваше положение, ведь в жизни всякое случается, однако, у него может создаться впечатление, что причины кроются именно в кандидате. Это могут быть завышенная самооценка, неуживчивость с людьми, недостаточный уровень трудовой дисциплины.
Как поступить? В резюме или в сопроводительном письме не нужно вдаваться в детали, а подробные объяснения следует оставить для собеседования.
Приведем пример правильного составления письма:
Письмо не должно состоять только из оправданий из-за частой смены места работы. Они должны входить в заключительную часть послания. В основе содержания должны быть убедительные доводы, что именно ваша кандидатура подходит для занятия вакансии.
Универсальные советы
Объяснительное письмо по возможности следует подкрепить положительными рекомендациями от бывших работодателей и коллег. Причем независимо от конкретного места работы – будь то крупное предприятие или небольшая семейная фирма. Рекрутер формирует свое мнение о кандидате, учитывая совокупность фактов и сведений. Ваша задача – представить их в выгодном для себя свете. Вспомните, кто из бывших коллег мог бы дать вам хорошую характеристику как надежного и грамотного специалиста. Сделать он или она это должны не «по дружбе» или в качестве одолжения, на основании реального совместного опыта работы с вами. В качестве авторов рекомендательного письма выбирайте людей, в работе с которыми вы показали себя как профессионал.
Свяжитесь с бывшими сотрудниками и узнайте, не будут ли они против, если будущий работодатель позвонит им и задаст несколько вопросов.
В сопроводительном письме или резюме отметьте, что у вас имеются рекомендации. Контакты лиц, согласившихся вас рекомендовать, лучше предоставить на собеседовании.
Если вы сомневаетесь относительно того, как работодатель отреагирует на ваш опыт, представленный в резюме (ведь периодичность смены рабочего места – понятие весьма растяжимое), обратитесь за консультацией к специалистам рынка труда.
Частая смена работы может свидетельствовать, что человек не прошел испытательный срок, не справился с поставленными задачи или его ожидания попросту не совпали с реальностью.
